為了解新員工入職成長情況，促進工作經驗交流與分享，助力新員工快速成長成才，11月3日下午，致遠建設組織召開2023屆校招新員工座談會。黨委副書記張琴及各職能部門部長參會。

聆聽“新”聲

會上，全體新員工匯報了自己入司以來的工作內容及成果，分享了收獲到的經驗和技巧。同時也提出了工作上遇到的難點和挑戰，主要涉及“工作效率不高”“專業技能薄弱”“溝通自信缺乏”“工作生活難以平衡”“職業發展規劃不清晰”等共性問題及針對崗位特性產生的個人成長困惑。

答疑解惑

針對新員工提到的問題，各職能部長結合相應業務版塊，依次進行了解答：提高工作效率，需深入思考業務背后的邏輯和流程，學會運用清單管理工具有效處理工作任務;提升專業技能，需積極主動學習，擴充知識儲備，敢于嘗試并向前輩多問多請教，逐步積累經驗;建立溝通自信，需提高主觀能動性，多做多看多想;平衡好工作與生活，要從心理上改變認知，無需刻意將兩者區分開來，以良好的生活狀態和工作成就實現人生價值;明確職業發展規劃，可從行業發展趨勢、公司戰略規劃、個人需求定位三方面入手，制定目標實現路徑并適時調整。

總結賦能

最后，張琴對新員工的成長表示肯定，尤其在職場角色的轉變、崗位職責的認知等方面均有了較大提升，也對大家能主動思考上述問題表示贊揚。同時，也給新員工后續成長成才提了四點建議：一是夯實專業知識水平，運用時間管理工具，分清輕重緩急，合理規劃避免拖延;二是突破自我溝通設限，圍繞溝通目標，提前做好充分準備;三是明確長期總體目標，降低當下欲望，延遲滿足;四是調整心態適應當下，逐步建立自信緩解壓力。