為促進校招員工快速融入企業、實現角色轉換。結合公司人力資源需求、新員工職場特性，致遠建設特組織開展2023年校招新員工專項培訓。

企業全貌初識，助力技能提升

7月3日，為幫助新員工了解公司概況及規章制度、各體系流程，公司群團辦公室、財務部、工程技術部、審計部、質安部分別對公司制度、職業晉升與人才培養，財務制度及財稅知識通識，OA、G9、BPM等系統的功能和使用方法，工程項目開展過程中的進度及技術管理，項目全過程管理中的成本管控，施工現場的質量及安全注意事項等進行了講解，并組織新員工觀摩建設大道延長線、友誼大道兩個項目施工現場，詳細了解了施工工藝與質量安全控制要點，為新員工們正式進入工作崗位奠定了基礎。此外，公司特邀北京德和衡律師事務所的律師徐聰為大家講解了基礎法律知識、商業秘密保護、法律風險識別與防范等內容，增強了新員工的法律意識。

職場素養啟蒙，助力角色轉換

結合新員工初入職場的個性特征，以調動內驅力、清晰職業方向、撥開職業迷茫、樹立良好心態為目標，致遠建設特開展《從校園走向職場的華麗轉身》培訓。邀請資深培訓講師董洪斌老師，從角色轉變、陽光心態與執行力、職場商務禮儀、職場溝通技巧等四個方面入手，采用理論講授、案例討論、頭腦風暴、實戰演練等多種方式，助力新員工完成角色轉變。此外，本次培訓還組織開展了極限飛盤素質拓展活動，讓新員工以團隊的形式分組競技，推動樹立團隊協作意識，強化目標管理及分析能力，并充分認識責任心的重要性。

企業文化初融，助力身份轉變

為幫助新員工快速融入致遠大家庭，7月6日，舉行了新員工歡迎會和師徒結對儀式，助力新員工完成從學生到致遠人的身份轉變。在新員工歡迎會上，公司領導及各職能部長與新員工相互認識，相互了解，既感受到了新員工的朝氣蓬勃，也通過悉心講解，讓新員工體會到企業文化在公司發展歷程、工程建設和每一位致遠人身上的體現與傳承。同時，公司領導結合自身經歷，與新員工分享職業生涯規劃及快速提升自我的經驗。在師徒結對儀式上，通過新老員工分享交流、師徒破冰、拜師儀式、師徒宣誓等活動，明確師徒責任及義務，拉進師徒距離。

致遠建設黨委書記、董事長蘇琦對新員工表達三點期許及希望：一是嚴格自律，加強自我學習;二是耐得住寂寞、扛得住艱辛、保持積極心態;三是勇于擔當，努力成長為企業棟梁之才。

在為期四天的培訓中，2023屆新員工認真學習，踴躍互動，展現了青春的活力與擔當，也增強了對公司的認同感與歸屬感，祝愿他們在未來的職場生涯中行穩致遠，揚帆起航!