7月11日上午，致遠(yuǎn)市政2018年度一、二季度黨建綜合、經(jīng)營生產(chǎn)考核溝通會在知音國際茶城6樓會議室召開，會議總結(jié)了上半年的成績和問題，部署了下半年重點工作。漢陽市政集團(tuán)公司董事長嚴(yán)悌文、總經(jīng)理虞志鵬、黨委副書記陳穎及各職能部門負(fù)責(zé)人、致遠(yuǎn)市政董事長王智高、總經(jīng)理彭駿等參加了本次會議。

會上，彭駿從施工產(chǎn)值、經(jīng)營產(chǎn)值、質(zhì)量安全管理、EPC、PPP項目管理、人員儲備等幾個方面對致遠(yuǎn)市政2018年上半年開展的工作和存在的問題進(jìn)行了全面總結(jié)。王智高對薪酬制度改革、遺留問題解決、人力資源問題分析等四個方面進(jìn)行了補充。隨后，陳穎對致遠(yuǎn)市政2018年一、二季度考核情況進(jìn)行了通報，各對口職能部門就上半年各項工作開展中存在的問題、亮點和建議進(jìn)行了溝通交流。最后，虞志鵬作總結(jié)發(fā)言，他指出，致遠(yuǎn)市政下半年的生產(chǎn)壓力較大，在追趕進(jìn)度的同時更要將各項工作做實、做細(xì)、做到位，要重點加強EPC、PPP項目管理學(xué)習(xí)，做好資金籌劃和清欠工作，認(rèn)真分析人力資源管理上的問題和出現(xiàn)問題的原因。

會議最后，嚴(yán)悌文從以下六個方面對致遠(yuǎn)市政的各項工作進(jìn)行了總結(jié)和指導(dǎo)：一是在產(chǎn)值方面，要堅定信心，雖然下半年生產(chǎn)壓力大，但再忙也不能忽視質(zhì)量安全，要繼續(xù)把質(zhì)量安全放在首位；二是在內(nèi)部管理上，致遠(yuǎn)市政在薪酬制度改革、聯(lián)營自營化管理、員工定崗定級、遺留問題解決等管理上有辦法、有成績，下半年要繼續(xù)加大力度，將工作做精、做細(xì)；三是在經(jīng)營管理上，上半年經(jīng)營主動意識強，成績突出，下半年要重點在“走出去”上下功夫；四是在發(fā)展后勁上，主營業(yè)務(wù)和投資業(yè)務(wù)方面齊頭并進(jìn)，發(fā)展后勁較足；五是在工程管理上，要多向央企等外部做的好的企業(yè)取經(jīng)，在質(zhì)量安全管理上做出自己的亮點、特點；六是在新員工培養(yǎng)上，要大膽使用，重點培養(yǎng)，要從精神、物質(zhì)兩方面入手，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和氛圍。

2018年已過大半，要完成全年目標(biāo)任務(wù)，我們必須按下“快進(jìn)鍵”，跑出“加速度”，開啟“新征程”，以“釘釘子 ”精神抓落實，以“啃硬骨頭”精神抓攻堅 ，以鍥而不舍精神抓協(xié)調(diào)，一絲不茍抓管理，力爭把工作“促”上去，把進(jìn)度“趕”回來，把任務(wù)完成好。(晏喜麗/文 雷佳/圖)

注：致遠(yuǎn)市政系漢陽市政全資子公司