深入溝通 落實服務 為新入職員工解決后顧之憂

致遠市政舉辦2012年新進員工座談會暨入職培訓

致遠市政 群團辦公室

2012年7月9日上午，致遠公司召開了2012年新近員工談心會，公司支部班子成員、各部門部長和各項目部項目經理以及今年新入職的員工都參加了這次會議。這次談心會秉承著“深入溝通、落實服務”的宗旨，在談心之中貫徹解決新入職員工的后顧之憂。談心會上，新入職員工們暢談了自己對工作的期冀和愿想，老員工們則用自己的親身經歷給新人們指出一條不斷突破不斷進步的道路。而在會上，當新員工們談到自身的困難時，支部班子安排工會和辦公室在會后積極為其排憂解難，例如落實解決新員工的住宿問題、用預支的方式解決新員工的資金壓力的問題等等。這次談心會不僅讓公司的新老員工得到了一次深入交流的機會，更是新員工們不斷學習、鍛煉、成長的契機。

會后，致遠公司辦公室還組織骨干員工對新入職人員進行了一次系統的職業培訓，培訓內容包括各部門職能職責、工作流程介紹，工程測量，施工質量、安全、文明，審計結算等方面內容，這次培訓讓所有新進人員于上崗前都能了解并逐步掌握市政行業內一系列系統的職業技能知識。

圖為致遠市政2012新員工座談會

圖為致遠市政2012新員工入職培訓